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在2020年7月工作中，公司全體員工奮力拼搏。通過老師的輔導，各部門積極參與，中國式阿米巴經(jīng)營輔導項目已在公司深入開展。根據(jù)大家平時的工作，參照《奮斗基金管理辦法》評選出了7月的優(yōu)秀工作人員及團隊。

學習團隊獎

為創(chuàng)建學習型企業(yè)，公司員工每日參與讀書打卡，綜合部負責統(tǒng)計各部門讀書打卡情況，根據(jù)部門人均積分情況評選出學習團隊獎。財務部的每一位員工都堅持每天讀書打卡，同時常常分享讀書心得，做到既有輸入又有輸出。7月份財務部人均積分依舊保持第一，取得“學習團隊獎”榮譽稱號。

優(yōu)秀政委

政委工作包括：數(shù)據(jù)經(jīng)營執(zhí)行、數(shù)據(jù)分析、思想建設等。7月份各政委在現(xiàn)行的經(jīng)營會計報表基礎上，針對報表的不足進行改善，同時，對公司業(yè)務等層面提出循環(huán)改善的建議，例如礦業(yè)公司的炮孔裝藥起爆改善、建材公司的裝車載重量、馬坑沙場庫存量及馬坑道路安全改善，給公司的成本和質(zhì)量控制方面帶來較好的提升。根據(jù)各政委7月的工作情況，根據(jù)不同維度，評選出了政委工作積分排名前三的同事，分別是礦業(yè)公司肖志武、建材公司藍瑞林、固爾特公司張斌雙。

優(yōu)秀C00

COO工作包括：5R執(zhí)行力、跟蹤檢查、“執(zhí)行之星”推選、信息發(fā)布、監(jiān)督提醒等。部門質(zhì)詢會的召開、文化墻的更新、部門同事重點工作的完成情況很好的體現(xiàn)了COO的工作水平。COO上查天子，下查平民，有力的保證的部門工作的完成，現(xiàn)根據(jù)各單元COO在7月的工作情況評選出了COO工作積分排名前三的同事，分別是綜合部陳耀龍、財務部朱秋芳、王冬梅和礦業(yè)公司李必紅。

數(shù)據(jù)體系搭建優(yōu)秀獎

數(shù)據(jù)體系搭建工作包括：報表的及時性、準確率等。各數(shù)據(jù)體系相關工作人員，在完成本職工作的同時，進行各單元的數(shù)據(jù)體系搭建，根據(jù)經(jīng)營者的建議對經(jīng)營數(shù)據(jù)報表及時改善，加班加點進行數(shù)據(jù)的填報，現(xiàn)根據(jù)7月各數(shù)據(jù)體系搭建情況，評選出了數(shù)據(jù)體系搭建工作積分排名前三的同事，分別是固爾特的賴菊香、王冬梅、湯凡凡。

團隊推進獎

團隊推進獎是根據(jù)輔導團隊老師布置的工作進行評價，月末由老師根據(jù)完成情況進行評分。7月份，各公司都積極配合輔導團隊推進相關工作，保障阿米巴經(jīng)營輔導項目的順利運行。

改善之星

改善之星”獲得者們把自己當成公司的主人，積極參與經(jīng)營，在各自的崗位上提出了利于公司發(fā)展的可行性改善措施并被采納實施，為公司營造了上下共同關心企業(yè)發(fā)展的良好氛圍。

執(zhí)行之星

7月份第三周“周執(zhí)行之星”獲得者邱騰達自研發(fā)GTS3800車型以來，能能夠積極主動的完成各項研發(fā)工作，做到日事日畢，是所有員工學習的榜樣。

他們用心工作，對工作、對事業(yè)認真負責。他們瞄準崗位工作目標，追求實效，一步一個腳印，把各項工作落到實處，在各自的崗位工作中表現(xiàn)突出，他們在平凡中做不平凡的自己，在平凡中造就精彩人生。